雨后的天空

星期一, 九月 19, 2005
作者：李开复

又踏上北京机场的土地，看到雨后灿烂的天空，感觉真好。就像我最近的两个月中，经过了一阵狂风暴雨，让我更能珍惜雨后美好的天空。

其实这次的“狂风暴雨”让我非常惊讶，因为我的“跳槽”在我看来是那么的简单：我想回国做点事情，我想离中国蓬勃的脉搏更近一些，Google提出了让我振奋的回国机会，于是我就加入了Google想回到中国。再也简单不过的换工作而已。许多误解，下面已经澄清，我这里就不多说了。我想现在最简单的事实就是：
我已经开始在Google上班，我已经回到中国。

记得五月底在Google第一次见到Google 两位创始人Larry和Sergey时，
他们问我:“你来Google想做什么？”
我说：“第一，把高深的技术做成任何人都使用，造福整个社会。”
他们很高兴地说：“这正是我们在Google要做的。”
我说：“第二，培养最优秀的中国学生，提供环境让他们真正发挥他们的潜力。”
他们更高兴地说：“太好了，这也是我们在Google要做的。”

在做这两件事情之前，最重要的第一步是：招聘。所以，下面几个月，我将专注在Google 中国的招聘工作上。

优秀的中国学生为什么要来?Google 工作？我曾经在我写的文章《追随我心的选择》(googleandchina.htm)中谈到我选择Google的理由。这些理由我认为对任何人都应该有吸引力。但是，对于中国的申请者，我想还有更重要的一个理由：就是上面提到的我向两位创始人承诺的“培养优秀的中国学生，让他们真正发挥他们的潜力”。

记得在“开复学生网”(www.kaifulee.com)，有位学生曾经问我找工作时要注意什么？我的回答是：

“挑选工作时，不要只看待遇和职衔，要挑一个你能够学习的环境，一个愿意培养员工的企业，一个重视你的专业的公司。最后，要挑一个好老板。”

对于这几点：我希望并且相信，在Google这样的公司，我们都能做到最好：

学习：Google是一个能够让你不断学习的环境，里面有许多世界一流的专家（像刚加入的发明Internet的Vinton Cerf博士，发明Internet搜索的Louis Monier，还有多位将从总部回国的资深中国工程师）。公司没有咄咄逼人的老板，只有真诚的团队精神和乐于助人的同事。公司鼓励员工自由发展、学习，每人都可以花20%的时间做自己喜欢的事情或项目。

培养：在中国，我们绝不是要做低层次的外包，而是要培养最优秀的软件工程师。我将亲自培养50名世界一流的架构师和程序员。我会根据我新书里“做最好的自己”的理念，设计一系列培养的计划，范围包括英语、情商、自信、沟通、技术、公司文化．．．我会亲自帮每一位员工量身设计，做一份职业规划和培养计划, 找一位适合的资深导师（可能在中国，也可能在美国）。每位员工都有机会在适当时机到美国硅谷总部学习。

专业：有些人说科班出身的计算机科学毕业生不好找事，因为业界的需要都是应用软件。但是，Google是不同的。无论你爱好操作系统、网络协议、并行计算或算法等等，在Google都能够发挥，因为我们一切都是自己动手。有人说Google是“动手者的天堂”，也有人说Google是世界上唯一一个盈利的“计算机科学研究院，把世界当作实验室。”

好上司：我对自己的期望是：不只是做一个“好上司”，更要做一个“好老师”。不过也许我这么说自己不够客观。所以，你为什么不自己来面试，决定我是不是好上司和好老师呢？

我们即将开通Google 中国的招聘网站（http://www.google.com/chinajobs），欢迎大家关注，欢迎应届本科、硕士、博士毕业生申请，也欢迎业界有经验的软件工程师和计算机科学家申请。对了，如果你认识很好的厨师，也欢迎介绍！

最后想说一句，雨过天晴，我跟大家一起期待在中国美好的未来。